腾讯开放降薪通道，互联网真的凉了？
大厂年终奖排行榜 图：i黑马公众号
如图所示，大厂打工人的年终奖升了还是降了？
这个端午节，祝大家端午安康！我们聊一下鹅厂的热搜吧！
6月1日，“腾讯开放降薪通道”话题登上微博热搜，引发网友热议。
微博热搜榜单
降薪通道这个词第一次听，互联网行业不愧是前沿性行业，即使是赚不到钱，但是能学到东西啊！躺着就能涨姿势的那一种！
事情的起因是，网友在脉脉上放出5月31日一则《关于薪酬回顾有关调整的通知》的腾讯内部邮件，邮件显示腾讯2022年薪酬回顾将从7月份启动。并表示，不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整。
腾讯内部邮件 图：脉脉
有认证为腾讯员工的网友总结邮件的内容为：
1 晋升不再与调薪挂钩，晋升不一定调薪； 2 调薪与绩效挂钩； 3 原则上员工可以降薪； 4 以上新制度在6月开始调薪的前两天（530）变更的，薪酬回顾从原有的6月份改为7月，且立即执行。
腾讯认证网友的发文 图：脉脉
针对热搜，腾讯邮件回复给出的理由是：让薪酬回顾跟上半年绩效评估更加匹配，解决过去6月份做薪酬回顾时无法得到最新绩效结果的问题。但邮件内并未明确说明以后的年度薪酬回顾是否将统一修改为7月份进行，还是仅2022年推迟一个月。
最近关于大厂和经济的话题频繁上热搜，前段时间有人写了一篇文章《除了胡锡进 没人关心经济了》，在各大平台广为传播，甚至连微信搜索框都为其开辟了专栏模块。
前段时间微信搜索“胡锡进”出现的专栏
后来又有截图传言，腾讯的马化腾在其朋友圈转载此文，为经济的下行和企业老板的困境站台。
再后来热搜降下去很久之后，马化腾又辟谣说网传他对经济形势的发言是假的。
由此，一场自上而下大规模人群参与的关于经济问题的线上讨论告一段落。国家也出台了相对较多的纾困政策。
腾讯深圳总部，灯火通明，多少个梦从这里启航
而此时，腾讯又放出来“降薪通道”意欲何为呢？
其实，自疫情发生以来，互联网的困境依然明显。我们在互联网大厂怎么了已经做过分析，由于经济发展的周期性和时代红利的吃尽，互联网的今天已经停止高速增长、快速扩张，转攻为首，开源节流了。
互联网行业这几年在用户停止增长、广告收入减少、政策红利减少这三个层面的共同作用下，处境尴尬，即使是大如腾讯这样平台型的经济体量，也开始节衣缩食。
那么为什么是“降薪通道”而不是裁员？降薪的做法，我认为无论是对于企业未来的发展、企业的形象口碑，还是对于员工的眼前困境，都是有益的。
裁员确实能快速解决现在问题，但是降薪却能憧憬未来。试想一下，如果企业当下不好过了，就裁一波，如果以后又不好过了，再裁一波，每裁一次都会在社会上引起大家讨论，还要增加沟通、安抚和赔偿成本，治标不治本。
但是降薪就不一样，也许以后的情况是给大家打绩效或者增加考核元素，绩效和考核最低的降薪。当大家都接受这一个做法之后，自然就没啥讨论了，就默认这种绩效方式了，一步到位。
进入互联网大厂曾经是年轻人的梦想
牵一发而动全身，以往互联网行业是毕业生最向往的行业，也是吸纳应届毕业生最多的行业，但是当下的现状是，2022年有一千多万毕业生正在求职的路上奔来，等待他们的职位却在不断的变少，更有庞大的卷王们在不同的行业里卷着......
情况如此糟糕，互联网还有希望吗？互联网是不是真的就凉了？
我的观点是还可期待。
我们国家的互联网行业起步较晚，从2010年之后的十年已经是高速发展，如今慢下来进入调整期也是很正常的。
过去10到20年几乎是中国互联网发展的黄金期
但是太乐观的希望不大，毕竟人口红利的消失也是长远的影响。
对于将要出社会的大学生们或者是打算进入互联网行业的人来说，与其杞人忧天或者徘徊犹豫，倒不如踏踏实实的沉下心来去钻研。幻想着一夜暴富或者有伟大的梦想，如同张一鸣、王兴和程维那样几年的时间就能改变自己、改变社会的想法可以歇歇了。
把互联网看成是一个工具，去发掘那些急需提高效率的行业，或者说是偏向传统、慢工出细活的行业，或许会有不一样的收获。
至少不会像那一群已经30岁＋的80后、90后，过了30多岁，就开始担忧会不会被老东家淘汰。
互联网行业整体来说是一个吃年轻饭、拼年轻身体的行业。反而很多偏传统的行业反而是越老越吃香，越做越舒服。
持续学习和拥抱变化是常态，也终将是常态。这个世界唯一不变的就是不断变化。
全文完，既然看到这里了，如果觉得不错，随手点个赞和“在看”吧。
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